淮安市总工会坚持和发展新时代劳动领域“枫桥经验”，优机制重调解强服务，建立“工会+法院+检察院+人社+司法+工商联”六方联动机制，合力构建和谐稳定劳动关系。
一是完善机制，“组合式”发力。以健全调解、仲裁、诉讼分层递进、衔接配套的劳动人事争议多元化解机制为重点，深化源头治理，强化协同联动，出台《关于完善“调裁审一体化”机制深化劳动争议源头治理的实施意见》，打好多元解纷“组合拳”。
二是关口前移，“一站式”调解。在市劳动仲裁院和职工服务中心分别建立“一站式”多元调解中心和调解站，制定《工作指引》，聚焦仲裁立案前这一时间节点，加大欠薪争议、新就业形态劳动纠纷等调解力度。共建单位立足职责，选派业务精湛、责任心强的调解员参与调解，共同推进调解中心实质化运行。
三是“N方会商”，“拼盘式”支持。坚持“周督办、月研判、季分析”制度，强化重大问题集体会商，依据职能职责确定参与会商单位，群策群力研判风险、解决问题。
自2024年机制建立以来，全市共办理劳动争议调解案件5407件，调解成功率为83.37%。