一是劳模示范行动。企业放大41位劳模的引领作用，开展“青年与劳模对话”“功模与劳模对话”等活动，讲述榜样故事；开展“劳动者光荣”“吹响工人先锋号”等专题宣传18个场次。
二是创新引领行动。以“李青劳模创新工作室”为依托，开展科技攻关工作；鼓励职工开展“五小”活动；搭建“卓越”青年创新平台，鼓励青年改进产品质量、降低生产消耗。
三是竞赛促进行动。打造“技能竞赛+岗位测试”的双轮历练模式，近年来，共承办20个工种职业技能竞赛，培养了17名技术能手；创设“学习之树”，开展岗位技能过关测试、培训40场次。2023年，3-5级特有工种技能鉴定通过率88%，技师实操鉴定通过率100%。
四是产教融合行动。与淮阴工学院合作实行“双导师”，理论教学与实践教学同步推进；与淮安技师学院合作，对企业新员工开展基础性培训；与南京大学等高校合作，开展专项进修。
五是评价激励行动。探索搭建“人才库”、施行“卓越行为积分体系”，打通技术、技能、管理三类成长通道，逐步完善识别、培养、使用人才的长效机制，助推产改赋能增效。