淮安市淮安区抓住园区产改重点，指导园区总工会以“三多”举措，调动园区企业创新积极性，激发产业工人创造活力。
一是“多平台”成就职工梦想。创新实施“红领工匠”培育三年行动，打造“五型”班组20个、产出“五小”创新成果16个、培育好师傅33名、学习型职工338名。围绕全区主导和特色产业开展劳动和技能竞赛、企业技能比武、“六型”班组创建活动23余场次，9000余名职工参与。
二是“多通道”助力职工成长。通过车间“10分钟”，把“大学习”课堂搬到工厂车间、生产一线；组织劳模工匠助企行技术服务队讲授人机协同操作、5G通讯技术等新技术、新技能、新应用；鼓励双环齿轮率先推行新“八级工”制度，首席技师享受公司副总级待遇，打破技师成长晋级天花板。
三是“多举措”保护职工权益。设立开发区助企服务站，表决通过8个能级工资条款;参与治理欠薪冬季行动，推出纠治无故拖欠、打击恶意欠薪等8条具体举措;以10家企业示范点为突破口，推进新时代“工会枫桥”规范化建设，就地快速化解劳动争议;深化厂务公开和职代会建制工作，严格落实“十规十率”，产业工人各项权利得到有力保障。