今年以来，涟水县总工会聚焦主责主业，聚力“大抓基层”，在坚持问题导向、紧盯目标任务的同时，打出“组合拳”，做到落点“准”，有效推动基层工会补短板、强弱项、激活力、抓落实。
一是实施党工共建“固本强基工程”。进一步强化思想政治引领，扩大劳模党支部的辐射作用，在现有6个劳模党支部的基础上，又选择具备条件的3家企事业单位和农村合作经济组织，建立产业工人党支部或党工之家，由工人党员（劳模、大师、工匠、技师、经营能人）担任负责人。在产业工人较多、工作分散、流动性大的镇、街道、园区实行党建联盟，成立联合党支部，或挂靠当地党组织，为务工党员建个“家”、找个“家”、安好“家”，让他们就地就近参加组织生活。开展党工共建，工会系统党员在全县产业工人队伍中建立联系点、责任田，既抓党建又抓工建，从思想上和行动上引领职工听党话跟党走。
二是实施素质提升“十百千工程”。“十”是以产业工人为主要对象，评选出10名“涟水工匠”，进一步树立劳动光荣、创造伟大、奉献可贵的鲜明导向，营造尊重产业工人、关注产业工人、激励产业工人的社会氛围。“百”是组织百名劳模、工匠、技师、技术能手走进“职工讲堂”或“创新讲堂”言传身教、传经说法，同所在单位、企业、车间、班组工人开展“结对共进、以师带徒”活动，实施传帮带。“千”是县总会同县科协、县人力资源和社会保障局、县农业农村局等单位，通过举办实用技术和紧缺技能培训班、委培代培、校企联合等形式，培养千名以上产业工人技能型人才。
三是实施维权服务“1+X保障工程”。 “1”就是把县职工服务中心打造成为一个维权服务综合体，功能包括困难职工帮扶、职工权益维护、劳动争议调处、就业培训信息发布、职工心理咨询、爱心超市、文体活动、疗养休养等。“X”就是县总联合县法院、县人力资源和社会保障局等部门，共同构建完善劳动争议预警机制、调解机制、法律援助机制、仲裁参与机制、诉讼陪审机制，以法治的思维、用法律的手段、通过司法的途径，规范各类用工，纠正侵权行为，切实维护职工合法权益；进一步建好基层“职工服务站”，扩大覆盖面，近距离、面对面服务职工；扎实推进“职工之家”实体化建设，健全服务体系、前移服务端口、拓展服务项目、优化服务方式，使“职工之家”成为创新工会工作的平台、展示职工活力的窗口、汇聚职工智慧和力量的“磁场”。（庄震、桂华成）