今年以来，清江浦总工会在优化营商环境工作中，充分发挥工会组织优势、主动履行工作职责，运用“加减乘除法”，做优营商环境“必答题”，充分彰显工会作为，助力区域和企业高质量发展，绩效明显。
一、聚焦“党工共建”，筑基凝心用“加法”。一是加强工会组织的“凝聚力”。突出区域党工共建，立足“大抓基层”和“全覆盖”工作导向，今年先后成立4个行业工会和7个企业工会，发展会员3600多人，不断扩大工会组织优势，增强职工归属感和区域凝聚力。二是加强营商调研的“实效力”。建立联系基层工作制度，领导班子相继到天成公司、1415文化街、锂电池等企业和产业链行业、项目建设等单位走访调研30余次，上门宣讲金融税务、科技创新、就业创业、法律法规等方面的政策。了解优化营商环境等相关情况，现场解决急难愁盼问题20多件，2篇工会参与社会治理论文获市级认证，优化营商环境针对性和实效性明显增强。三是加强职工思政的“引领力”。选聘20名“双进”宣讲名师，深入区域基层开展劳模工匠进校园，思政教师进企业“双进”主题宣讲，阅读沙龙、知识培训等32场；苏皖边区政府旧址纪念馆获省首批职工思想政治教育基地称号；在全区开展新中国成立75周年职工视频征集展示活动，16个优秀作品在区总公众号上展示；举办职工运动会，开展丰富多彩职工文体活动，着力打造区域职工精神文化高地。
二、聚焦“保障服务”，精简消灾用“减法”。一是减少职业危害发生，撑起职工健康“保护伞”。在顺丰、数字产业园、淮海商圈等单位为新就业群体提供心理健康和女职工特殊保护讲座，持续开展女员工妇检、两癌筛查，打造康乃馨爱心服务站6个；联合区委社工部在“8+X”综合服务集市为400余名新就业形态劳动者免费体检，组织120多名一线职工疗休养，保障职工身心健康，减少职业病发生。二是减少事故发生，拧紧劳动保护“安全阀”。组织开展“安康杯”竞赛、“安全隐患随手拍”、安全生产劳动保护知识培训和宣讲，推进全区企业劳动安全卫生集体合同和女职工特殊保护合同及时规范签订，参与全区专项安全检查和职工伤亡事故维权和处理，为最大限度地减少和消除安全生产事故发生发挥作用。三是减少服务流程，构建职工“温馨港”。推进7家省以上“职工书屋”和图书馆、38家产改重点企业与上级工会服务网互联互通，让职工在本单位内部享有共公资源；3000多职工乐享网上普惠文体券，以线上线下相结合方式为职工提供优质福利服务。打造8个“户外劳动者服务驿站”为新就业群体等户外员工提供便利、实惠的城区“15分钟服务圈。
三、聚焦“创新发展”，赋能增效用“乘法”。 一是乘势而上，助力重大建设项目。聚焦先进制造业集群、优势产业链等重点项目工程，组织开展市、区级示范性劳动技能竞赛项目13个，激发职工创新创造潜能。在黄码港产业园举办“争做技术能手 争当大国工匠”劳动竞赛誓师大会暨劳模工匠主题宣讲文艺演出活动，为优化营商环境加油鼓劲。二是乘风破浪，助力新质生产力发展。发挥区域劳模工匠联盟作用，组织40余人劳模工匠开展“劳模工匠助企行”行动，在技术帮扶、技能培训、“师带徒”活动中，解决技术问题29个，提升企业职工技能水平340人次，预期产生效益454万元，为区域新质生产力发展聚能蓄势。三是乘热打铁，助力职工成长成才。推进建立职工创新创造激励机制，选树表彰劳模工匠示范典型，对42位劳模工匠先进事迹进行汇编，在《学习强国》等媒体宣传区劳模工匠先进事迹；在全区开展“职工求学圆梦“行动，促进职工学历素质提升，为职工提供施展才能发展空间和优质成长环境。
四、聚焦“政治生态”，标本兼治用“除法”。一是去除消极因素，突出抓好抓实“软环境”;以问题为导向，聚焦作风顽疾整治，不断提高办公、办文、办会效率，加强工作作风建设，树立工会服务职工，服务发展大局良好形象，促进政治生态环境不断优化。二是清除本位观念，构筑合力推进“大格局”。提高政治站位，筑牢思想认识，把优化营商环境摆放到全局高度加以谋划和实施，及时传达上级关于优化营商环境文件和精神，落实相关责任，明确推进措施，结合工会职能职责，同时整合各个方面的部门优势和社会资源，合力推进，将影响开展营商环境的堵点难点痛点作为推进解决着力点，拿出“把油门踩到底”的干劲，不断推动优化营商环境走深走实。三是消除劳动纠纷，构建劳动关系“和谐链”。建立“工会+法院+人社+司法+检察院+N”五位一体劳调协作联动机制，在企业建立职代会和民主协商制度，全区50人以上工资集体协商合同签订率达95%以上，在全市工资集体协商竞赛中获一等奖。全区和谐劳动关系呈现向上向好趋势。（杨忠 姜颖）