点燃产改活力引擎 筑起职工幸福大厦——江苏天成建设集团在产改中让职工尽享幸福企业红利

时间：2025-04-03　　来源：清江浦区总工会

江苏天成建设集团是一家具有三十年创业史和奋斗史，在清江浦这块热土上发展壮大起来的优秀建筑企业。从一家专注于农业开发的国有企业，到民营建筑企业的转型，现成为淮安市交通控股集团旗下一级子公司，已成长为具有施工总承包一级资质的市级龙头建筑企业，公司近年来营收持续增长。2024年，中标总额高达20.98亿元，突破历史新高；完成营收9.1亿元，实现利润总额1913万元，成为市交投集团第一营收大户和第一利润大户。以其良好的信誉和优秀 的业绩，赢得了各级领导和社会各界的普遍赞誉。

江苏天成建设集团在推动企业发展过程中，在清江浦区总工会指导下，与时俱进，启动了新时代产业工人队伍建设改革引擎，以创建幸福企业为抓手，坚持以人为本，最大限度地满足员工职业发展愿望，最大限度地让员工共享发展成果，最大限度地提升员工的方向感、归属感、成就感和幸福感，着力为职工构建幸福企业大厦。

——抓党建带工建，职工前行有了“方向感”。近几年，在推进企业产改工作中，公司能够一直坚持把幸福企业创建工作作为重要内容列入党建和工建工作年度计划，并做到月月有活动，季度有检查，首要就是党支部的坚持领导作用和党员的示范作用。公司党支部会同工会连续多年组织开展“让党旗飘扬在项目上”、“让红色基因永传承”等系列专题活动，努力营造向上向善的工作氛围；公司工会引导职工感党恩、听党话、跟党走，专门组织开展“中国梦、劳动美”、“劳动创造幸福”、“强国复兴有我”等系列主题活动，公司班组思政工作创新案例获市级表彰，公司思政工作在全省“双进”主题宣讲会议上作现场交流发言。

——建阵地送温暖，职工爱企有了“归属感”。充分发挥工会组织来自一线员工、服务一线员工的优势，积极听取一线员工的意见和建议，通过建阵地送温暖的办法，努力满足员工多方面的需求。建成全市一流的室内职工篮球场、乒乓球室、阅览室、健身房以及党员活动室等体育文化设施，职工书屋荣获2022年淮安市“职工书屋”示范点称号。开展形式多样的送温暖活动，职工生日公司都会送上精美的生日贺卡和一份生日蛋糕，职工或其子女结婚，公司领导班子全体到场祝贺，公司总经理亲自当证婚人。公司还成立了教育基金会，不但激励辖区励志学子，也奖励优秀的天成子弟。在2021年，天成工会被淮安市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

——建机制先协商，职工发展有了“成就感”。一流的企业，必须有一流人才和稳定的员工队伍做支撑。招引人才、留住人才，稳定队伍不仅要靠事业留人、感情留人、也要靠福利待遇留人。公司既十分重视员工为企业发展壮大多做贡献，同时也十分注重让员工共享企业发展成果，企业每年都会根据营收利润增长情况，通过职工代表大会，建立能级工资集体协商、年度工资分配、职工福利、奖励办法、劳动保护等机制。2024年区总工会在公司召开“新质生产力发展集体协商试点工作观摩推进会”。近年在公司人才机制激励下，共有16人取得中高级职称、36人取得执业资格提升，促进了一部分职工工资收入的提高，为企业发展提供了强有力的人力资源保证。

——重文化健身心，职工生活有了“幸福感”。创建积极向上的企业文化、职工文化，不仅能够引导员工努力工作、奋勇争先，也可以让员工在干事创业中获得成就感和幸福感。公司工会与清江浦区总工会联合开展“阅读新时代 逐梦新征程”主题全民阅读分享活动，与市政协委员之家开展“书香淮安”全民阅读进企业读书分享会等活动，不断提升职工文化素养，营造爱读书、多读书、善读书的浓厚氛围。承办省市区总工会联合开展的职工文体活动下基层团建培训与趣味活动，参加上级工会举办各种文体比赛活动，公司邀请专家为干部职工开展手机摄影、安全、法律等知识讲座，普及健康知识，倡导健康生活方式，增强干部职工预防疾病的能力，以健康的身心、充沛的精力投入到工作和生活中去，快乐工作，健康生活。让幸福企业在职工幸福中得以彰显。（黄 亮、杨 忠、王 欢）