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郑某某因变更劳动合同导致劳动争议案

时间:2016-11-21  来源:淮安市总工会

案情简介:郑某某系某纺织有限公司实验室工作人员,201434日,该公司突然通知其变更工作岗位到纺纱车间做操作工。由于郑某某已46岁,并患有腰椎管狭窄和高血压,不能胜任该工作。在次日的谈话中,郑某某对岗位的变更表示拒绝,该公司竟以解除劳动合同和其他侮辱性的语言相威胁,导致郑某某病发误服降压片和安定药送医院抢救。出院后,企业以住院期间处于旷工为由解除了她的劳动合同。郑某某不服,向劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,仲裁庭支持了郑某某的请求事项,该公司对裁决不服,向市经济技术开发区法院提起诉讼,要求郑某某支付该公司为其支付的抢救治疗费24569.57元。诉讼过程中,郑某某到市总工会申请法律援助,市总工会委派律师为其诉讼代理人,经过法院调解,企业为郑某某重新出具了解除劳动合同证明,缴纳了各项社会保险费,并支付了经济补偿金。