淮安市洪泽区总工会积极推进企业民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，有效促进了企业发展和职工权益的良性互动。
公开透明，保障职工“知情权”。通过报纸、电视、宣传栏、手机短信、微信公众平台等宣传媒体，开展工会阳光法律援助志愿者服务队下基层、进企业、走社区法律宣传咨询活动，使职工了解自己基本权益和义务，增强维权意识。推进企业厂（政）务公开实效开展，重要事项、重大决策等必须向职工公开和公示，增强工作透明度，提高职工信任度。
建立机制，保障职工“参与权”。推进企业建立工资集体协商、职代会、工会与行政联席会议制度，工会主动参与涉及职工切身利益和本单位重要事项研究，开展生产经营、节能减排、安全生产、劳动保护等合理化建议活动，提出相应的意见和建议，不断提高职工民主管理参与意识和参与水平。
立足源头，保障职工“表达权”。参加党代会、人大、政协等方面的工会系统代表，在会议召开前，向各基层工会组织和基层广大职工广泛征求意见和建议，代表工会组织和广大职工积极报送工会议案和提案，参与地方议事议政，从源头来表达职工的真实意愿和诉求，提高工会组织知名度、信誉度。
注重实效，保障职工“监督权”。建立工会劳动保护监督检查组织、工会劳动法律监督组织体系，督促企业在工资发放、安全生产、劳动环境和条件，女职工特别保护等方面遵守法律法规，履行社会责任，保障职工经济政治权力，保护职工健康和安全。通过开展民主评“家”评议干部、评定企业星级，充分行使工会监督权，彰显工会的社会作用。(刘俊夫 郭承忠)