8月20日，省协调劳动关系三方委员会发出《关于印发2020年“共克时艰保发展 携手共商促和谐”集体协商十大典型案例的通知》，我市淮安区江苏康乃馨制造有限公司《寻岗保薪稳队伍 共享员工促发展》名列其中。
今年年初，新冠肺炎病毒疫情爆发我市企业与工会积极响应党中央、国务院关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决号召，有效应对因新冠肺炎疫情等因素对企业生产经营和职工权益保障带来的不利影响。全市各级协调劳动关系三方组织立足当前形势，广泛开展了以“稳就业促发展构和谐”行动计划为主要内容的“共同约定”集体协商活动，广泛倡导“共克时艰保发展 携手共商促和谐”的理念，有效引导企业与职工有事好商量、遇事多商量，积极动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关。
江苏康乃馨织造有限公司是我市纺织行业龙头企业，在全国酒店布草领域处于领军地位。因受新冠肺炎疫情影响，许多酒店不能按时恢复开业，要求推迟酒店布草供货，甚至还出现了客户毁约等现象，导致公司部分生产线停产，400多名职工复工之后无产可复，思想情绪出现波动。康乃馨工会深入职工队伍，与职工一一谈话，通过开展专题合理化建议活动，寻求破解难题措施。经过多方调查，决定实施“共享用工”这一创新举措，帮助这400余名职工渡过难关。公司董事长、党委书记周观林召集会议，研究职工思想动态，采纳了 “共享用工”方案。并对方案实施细节一一做了仔细研究，要求一是选择与公司工艺操作相近、有经过简单培训就能上岗工种的企业，作为“共享用工”合作企业。二是职工在合作企业劳动所得全部归职工个人所有，公司不收任何费用；在“共享”期间，如果职工需要，可以继续使用康乃馨的职工集体宿舍，康乃馨还对参与“共享”活动的职工每人每天补贴20元。三是参与“共享”职工的身份仍然是康乃馨职工，公司保持并与职工延续劳动关系，继续为职工缴纳各种劳动保险。四是合作企业对“共享用工”在考核上与本企业职工一视同仁。同时，康乃馨公司向每个合作企业派驻一名企业高管作为公司代表，负责统筹协调工作。 经过协商，从20多家意向企业中确定2家符合条件、复工缺员严重的企业作为合作单位。经过自主报名，300余名待岗职工成为“共享用工”，及时上岗参加工作，至疫情稳定后全部撤回公司上班。
省协调劳动关系三方委员会在案例点评中指出，江苏康乃馨织造有限公司开展“共享用工”集体协商是疫情期间企业与工会联手主动“维护职工权益”的生动实践，具有非常重要的现实意义：一方面通过企业之间共享岗位、共享用工，解决了疫情防控期间，部分职工稳岗保薪问题，维护了职工劳动就业权益；另一方面帮助复工缺员企业及时复工，解决了用工困难，这是工会在疫情防控期间助力稳岗保薪的创新形式。康乃馨工会主动作为，在“共享用工”协商全过程中，民主征求每个参加“共享用工”活动职工 的意见，注重在各个用工环节保障职工权益，充分尊重职工参与“共享用工”活动的自主权，也是这项举措能得到广大职工 拥护并顺利实施的重要原因。（金海锋）