《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年7月1日正式施行。此次新法对保护女职工的孕期保护、体检以及待遇协商、工作环境方面照顾的无微不至，处处体现维护女职工权益，更具人性化。为了让广大女职工及社会各界更好地理解《江苏省女职工劳动保护特别规定》，近期，淮安市总工会针对《特别规定》中的部分重点内容以问答形式加以解读。
16.问：对于产期刚满恢复工作的女职工，用人单位是否可以调动其工作岗位？
答：女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量；用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。
17.问：女职工可以休多久的哺乳假？哺乳假和产假时间是否重叠？
答：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定；女职工休完产假可以选择继续休哺乳假，时间上不重叠。
18.问：女职工在更年期可以享受哪些特殊保护？
答：女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
19.问：针对职场性骚扰，用人单位应采取哪些措施防止？
答：用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰：制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；提供免受性骚扰的工作环境；畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私；预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。
20.问：若企业不愿推行《特别规定》，会采取哪些约束方法或处罚方法？
答：县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。用人单位违反本规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障、卫生等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作，宣传普及女职工劳动保护法律知识。
工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
21.问：用人单位违反《特别规定》，女职工可以到哪个部门投诉？
答：（1）用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼；
（2）女职工依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。