《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年7月1日正式施行。此次新法对保护女职工的孕期保护、体检以及待遇协商、工作环境方面照顾的无微不至，处处体现维护女职工权益，更具人性化。为了让广大女职工及社会各界更好地理解《江苏省女职工劳动保护特别规定》，近期，淮安市总工会针对《特别规定》中的部分重点内容以问答形式加以解读。
11.问：女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
答：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
12.问：经期女职工享有哪些保护措施？
答：（1）用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
（2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天；
有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
13.问：女职工在孕期可以享受哪些特殊保护？"保胎假"期间工资待遇是如何规定的？
答：（1）用人单位不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（2）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
（3）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；
（4）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
（5）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
女职工怀孕后，在上述第三、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；在第五项情形下，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
14.问：哺乳期的女职工享有哪些特殊保护？
答：（1）用人单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；
（2）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
（3）实行劳动定额的，减少相应劳动量；
（4）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；
（5）生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
15.问：女职工可以休多久的产假？
答：（1）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（2）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。