淮阴工学院秉持“师德师风建设永远在路上”的坚韧态度，创新师德师风工作举措，切实提高学校教师队伍师德师风水平，营造风清气正的教育生态。
强化制度引领，扎实推进师德师风长效机制建设。修订和出台相关文件，构建宣传、教育、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，将师德师风作为引进入职、聘用聘任、考核晋级、职称评聘、推优评先、表彰奖励的首要条件，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，争做“四有”好老师、当好“四个引路人”。 定期开展翔宇系列人才选塑活动，以身边优秀典型激励广大教职工做“四有”好老师，增强教师职业光荣感、责任感和使命感。
深化师德学习，确保教职工学深悟透做实。编印《淮阴工学院教师师德手册》，组织教职工学习。以社会主义核心价值观为引领，将师德教育融入教师发展培训、贯穿教师生涯全过程，推动教师师德水平与业务能力齐头并进。积极探索实践“线上+线下”混合式师德培训方式，深度融合网络培训与高校教师师德师风线下培训，定期开展教职工思想政治轮训。
强化尊师教育，厚植校园师道文化。深入推进幸福校园建设，营造学习开心、工作顺心、发展安心、生活舒心的“四心”校园氛围。坚持教师节慰问表彰制度，坚持每月集中举办一次教职工集体生日沙龙活动，坚持教职工荣退谈心常态化，弘扬尊师风尚，营造尊师重教的良好氛围，增强教职工对师德师风建设的情感认同。
明确负面警示，完善师德失范惩处制度。细化教师职业行为负面清单，划清师德师风底线红线，教职工凡是严重违反师德师风和高校教师职业行为十项准则，由党委教师工作部会同相关部门进行调查处理，依法依规分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、调离教师岗位、撤销专业技术职务或行政职务、解除聘用合同或者开除。违反党纪的，按党纪相关规定进行处理，对严重违法违纪的及时移交相关部门处理。