为推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，全面提升机关干部综合素质和履职能力，洪泽区总工会坚持带着问题学、联系实际学、聚焦实效学，积极探索学用结合的学习型机关建设路径。
深耕内部研学课堂，筑牢履职干事根基。聚焦干部能力提升，健全科室领学、业务讲堂学习机制，发挥领导干部、科室负责人示范带头作用，紧扣工会主责主业，精准解读政策法规，梳理规范业务流程，传授一线实操方法，推动上级工作部署落地落实。推行干部轮流授课交流模式，引导干部从被动听讲向主动思考输出转变，把个人实践经验转化为集体工作智慧，以互学互研破除能力短板，已组织各类专题学习10余场。
用好外部学习资源，开阔履职工作视野。打破机关学习封闭模式，构建内外联动的学习体系。联合科协开展人工智能专题培训，搭配文体实践活动，帮助干部紧跟前沿发展趋势，更新知识储备；组织干部赴徐州、南通等地实地观摩考察，学习借鉴工人文化宫阵地建设、运营服务成熟经验，对标先进找准差距、补齐工作弱项。坚持学用结合，依托“劳模工匠助企行”活动载体，组织志愿服务队伍深入企业一线，直面企业技术难点、职工急难诉求，在服务实践中锤炼本领，做到外出取经、实践练兵双向发力。
完善长效制度体系，促进学用成果转化。压实机关学习管理制度，建立干部个人学习档案，发挥班子示范带头作用，常态化参与集中学习与研讨交流，营造比学赶超的学习氛围。坚持问题导向，把破解现实难题作为学习出发点，推动学习成果转化为工作思路和决策参考。定期组织学习交流研讨，复盘总结实践中的好做法好经验，充分调动干部争先创优积极性。以制度固化学习成效，锻造政治过硬、作风务实、业务精湛、敢于担当的工会干部队伍，切实将学习成效转化为服务职工群众、助推洪泽高质量发展的工作实效。（张雪茹、卜朝阳）